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《职业设计》7月号用稿通知，及改版公告！

作者：SOHO特区网 -上传日期：2004-7-11

《职业设计》9月号全面改版，主要目标读者：大学及大学毕业生。
主题：大学及大学毕业生的生涯规划。
将在以前《职业设计》栏目设置的前提下保留“新鲜人”“二十而立”并将做成大栏目。望多多支持！

其他栏目待定！

有好文章你给我,我把银子交给你!

4月号用稿通知：
《公关丽人：靠心智提升魅力》/李先秋
《兼职做老板，工作并快乐着》/尚渺
漫画《自己剥削自己》/苏黎
《与“狼”上司“共舞”》/楼南星
《你的职业,你选择了没有》/嘟嘟鱼
《面试：个性化生存》/公子小白
《尹明善：做大企业，用好人才》//蔡运彬

5月号用稿：
《丁磊：我为什么能成为“首富”》／蔡运彬
《周厚健：海信需要怎样的人才》／杨艾祥
《职业忠诚：跳出来的学问》／李先秋
《张朝阳：不做秀不行》／考瑞拉
《如何管理好你的老板》／王志康

6月用稿：
《周云帆：进入职业生涯的第二个春天》/杨艾祥
《不想升职的请低头》/罗西
《看房参谋创造百万财富神话》/毛凤姣
《坚守那些朴素的职场哲学》/朝冈
《粉领的office定律》/秋紫
《新管上任，如何面对成长危机》尚渺
《解决同事之间的友谊问题》/楼南星紫雨仙
《给工作披上健康快乐的衣裳》/李先秋

7月用稿：
《年赚50万的4个关键词》/叶峰
《家庭作坊：soho族的光鲜生活》/嘟嘟鱼
《创业开店的三种模式》/车不多
《五年赚一个亿：23岁大学生的财富梦想》/王刚

在竞争日趋激烈的职场社会里，要想提升自己的质素，找准自己的坐标，充分发挥自己潜力的同时，个人职业设计与生涯规划显得越来越重要。比如从业前的专业选择、从业后的调整设计，以及选择什么样的工作环境、选择后的角色转换等等，这些环节都关系到每个人的生涯运程。在国外，甚至港台，职业设计和生涯规划早已深入到普通人的职业生涯里，但在发展的中国大陆，这些都尚处于萌芽状态，虽然偶尔有媒体关注，也仅仅是触及其表层，尚无专业、系统的指导。
《职业设计》应运而生，制作目的就是为了提升广大读者在职场中的生存能力、发展能力、策略能力以及管理自己的能力。换句话说，《职业设计》内外兼修，但目的只有一个：帮助你成就未来。

预言 2P：杂志主编或名家的开篇语。每期有一个新的观点，也可以切合本期杂志的大策划作铺垫。

一、论语 4P

行家说 1P：剖析热点、焦点、新闻事件、新出台政策背后的就业走势，为读者提供就业指导性建议，起到指点迷津的作用。
老总论 1P：知名企业的老总妙论自己的用人标准、提升中层干部的标准等。注意，是妙论。
经理吧 1P：每期三个人事经理现身说职业设计的内容，编辑设计一个小话题，经理谈自己选人用人，或者如何经营自己，就象在网吧里聊天一样轻松自然地阐述自己的观点，尽量避免条条框框或罗列数据。
设计COOL 1P：讲解职业设计的一些基础知识、沟通方法、求职必备等读者热切想读到的实用性内容，此栏目主要是为刚从校园走出来、初涉社会的新鲜人而设立。

二、专题 16P

这是一个大的栏目，策划可作成10-16P，分成几大部分，引子、多个典型案例（人物或事件）、职业专家指导（不同角度）、小贴士、相关链接等。由编辑部所有成员参与，采访、约稿。

三、人物 14P

赢家 5P：热燥一时的风云人物，这个人必须在圈内有点知名度，30岁左右，有精彩的故事，曲折耐读，忽略他的成长经历，突出他在关键时刻（人生转折点）的谋略与抉择，故事部分3P；该主人公关于职业设计的一些精髓讲解，给人启迪，2P。
与老总对话 3P：与名企老总谈用人标准、提拔标准。
二十而立 3P：这个时代，三十而立早已为时已晚，二十而立才是新生代的呼声。采访一个类似与“马化腾”一类的创业成功的年轻人，年龄必须控制在30岁以下，主人公并不是靠原始积累创造财富，而是突出其靠智慧创造财富的成功经历。此栏目不主张受苦受难地拼搏，不主张日积月累赚取金钱，而是提倡新一带青年靠大智慧去一夜制造富翁。
新鲜人 3P：一些新行业新职业的人物专访，主要报道这个人是怎样演好自己的角色的，突出新职业的新鲜感，比如《一个颜色顾问的6个精彩瞬间》，2P；关于这个职业的市场预测、瞻望、分析等相关链接，1P。
第一桶金 3P：成功人物或者名人的第一桶金是怎么来的，突出他赚取第一桶金的故事细节。

四、职场学 22P

Office事件 3-4P：采访一支办公室团队，因为大家的协作精神而制造骄人业绩的故事。必须是真实的情景案例，有访谈，有故事情节3P，有分析指导1P。
聚星猎头 2P：聚星猎头公司就自己操作过的典型人才输送案例分析，案例要求有波折或悬念，故事性强，是大家关注的事件。每期编辑会后沟通一次，确定内容的选题，避免和其他选题撞车。
猫鼠游戏 2P：进入知识经济时代以来，老板(上司)与员工(下属)之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。
分水领 3P：这是本刊创立的新名词。以工作层面和薪酬待遇来划分白领、蓝领、粉领、灰领等。每期由编辑担当主持人，采访3-4个真实的白领/圆领/粉领/无领等，话题形式阐述白领的生存与升职哲学。
锦囊 2P：关于职业设计的一些方法、计谋，针对具体的个案做分析，但整体上每期有一个话题。
减压术 2P：随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，新的职业病正侵袭现代都市上班族，中国疾病预防控制中心的专家也已经引起足够重视。本栏目特针对职场综合症、抱怨、恼怒、失望等压抑反常现象作出诊断，并提供解决方法。
律师说法 2P：请律师就读者的一些有关劳资纠纷、法律法规方面的疑问进行解答，有较强的说服力，以确保劳动者的合法利益。这个栏目关系到劳动者的切身利益，非常实用，也非常迫切，可根据情况做大到4P。可考虑和知名的律师事务所合作制作此栏目。
败笔 1P：一些发生在平常生活中，或身边人的失败经历，以此为案例来得出某些经验教训。
经典库 1P：编译介绍国外职业设计或经营人生的创新过程，为国内读者朋友提供借鉴思路。
测评 1-2P：IQ、EQ测试+评说，性格测试，可考虑与咨询公司、职业指导公司以开专栏的形式合作。许多企业，包括一些著名外企都会把性格测评作为甄选的标准之一。尤其是针对刚踏入职场的人来说，性格测试已经越来越受重视。

五、资讯 24P

走势 4-6P：按全国的城市划分，就各地各行各业的就业新趋势、新市场的前瞻性解读，立足把文章做得实用具有可操作性的同时文章要通俗自然，不要成为学术文章。
增值训练 2P：培训、留学、游学等潮流资讯。
调查 2P：就某一个话题进行调查，比如“媒体人收入调查”，还可以是“现代职场常见健康问题”，因为数据难免枯燥，所以调查的内容要求非常体贴，体现出办刊者对读者的关怀。
好书 1P：有关职业设计、管理、营销等方面的热销书推荐，突出一本热卖且确实有价值的书（非刻意炒作成功的书）500字，另选6-8本新书做简单介绍即可，各150字。
征文 2P：以“我的升职策略 / 怎样让老板给我加薪 / 我的成功面试经验”为征文内容。本栏目主要目的是增强读者的参与感，从而吸引固定读者。
人才招聘会信息、就业指南信息等约6P ：这些信息前期主要以深圳、广州、东莞为主，非常实用，直接给到读者手中，即可拨打电话用到实处，相当于《深圳就业实用手册》。
漫画 2P：带点娱乐性，在紧张的阅读之余提供一些消遣性的东西，尽管如此，漫画主题要和职业有关，带有文化内涵。
读者调查表 1P
编者读者 1P

说明：
1、稿费标准：100-300元/千字。人物稿最低200元/千字。好稿300元/千字。编译稿100-200元/千字。
2、图片费：50-120元/张。根据质量而定，漫画图文300-500元/P。
3、1个P最多容纳1400字，1200字为最佳。
4、所有作品均要求原创，人物稿必须提供主人公的真实照片。
5、标题要有自己的观点、直接、携带新的信息，拒绝空洞、华而不实的标题，文字内容要求文笔流畅、简练，开门见山，拒绝冗长的铺垫或过多感情色情的描写。

约稿信箱：yefeng17@sina100.com
QQ:125311882 也风
深圳市福田区八卦一路617号艺华大厦《职业设计》杂志社

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