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做SOHO唯一的理由?
作者:SOHO特区网 -上传日期:2004-7-22
 
    钱方面很有限。至于空闲,《财经》主编胡舒力看电视《笑傲江湖》是业内的佳话,我看20分种《笑傲江湖》,就一定会关掉电视,打开电脑或者书本,有这种驱动力,这同我是否喜欢无关。

    然后我就一直琢磨,人们做SOHO的理由。

    有一次和一位朋友谈起另一位朋友,我认为这另一位朋友近来的工作做得不错,这位朋友则不以为然,指出这是一个错觉,贡献是存在的,贡献不是由这另一位朋友创造的。

    真的是这样,在大公司中,“我”和“我们”是一个模糊的概念,做的好不一定被关注,反过来,其实做的不好,问题或者也不大。真的有这样的例子,在我们身边不乏不那么突出的人,但是就那么升了上去。

    我在企业呆过很长时间,当然不可避免要同外界联系。我经常发现一些非常突出的人,实际上不只是我那么认为,其他人也那么认为,他们是企业的支柱。

    世事无常,一段时间之后,这些人被迫离开原来的公司独立创业。我当然认为,既然他们非常突出,那么一定会有一个合理的结果。然而事实并不是这样,非常糟糕,如果仅仅是业绩也就罢了,心态下降也很快。为什么?

    很长一段时间之后我才明白,有时候某个人认为自己很突出,周围人也那么认为,是有条件的,这个人背后的大公司或者机构。客户迁就你了,他们帮助你弥补了漏洞。当不再有这种背景的时候,社会就会很苛刻地要求……所以说“我替公司赚了很多钱。”这句话是不对的。

    做SOHO的理由是:当事人很快就可以知道,他的业绩。作为雇主方不会无缘无故给予褒奖。反过来,做的不好,根本也就做不下去了。这种绩效是真实的,因为唯一可以凭借的就是自己的名字。电视中出现很多名人,每一个人的名字后头都有一堆头衔,这些头衔都和德高望重的机构相联系。

    外界对细节会很苛求,当然反过来也可以视为一种促进。出门不洗头不再是一种权利,出门不洗头谁理你。出差的时候,必须在有限的预算和体面之间达到平衡,关键在于,所有的一切都要自己来完成。

    有一位朋友给我介绍一份工作,提供的头衔,是我喜欢的那种,薪水没有达到我的预期,但是这种差别不是结构性的,他竭力说明这份工作的衍生效应,这份工作的潜力。类似的工作我已经犹豫了若干份了。

    问题在于,工作太舒适了。今天我知道,无论外界环境如何变化,对我的生活影响都不大,我有这种适应能力。一段时间之后,我可能就没有这种适应能力了。我会褪变成为一个只能在甲级写字楼里喝茶,然后将出入公关场合作为对社会贡献的人。于是我说:你们是否提供长期承诺的,我的意思是,一直管我的那一种。
 
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