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保住饭碗的五个锦囊
作者:SOHO特区网 -上传日期:2022-1-8
保住饭碗的五个锦囊

 

峻 岭

如果你有一份非常喜欢的好工作,你当然不愿意失去它,那你就要提早思考一个问题:如何才能保住饭碗?倘若你已经面临退休威胁了,那你更需要认真面对了。想保住饭碗,提前做好以下几点准备功夫,早做规划避免临急抱佛脚,方能打赢这场严酷的职场保卫战。

确认自己的贡献度

在商言商,雇主要把你留下,你对公司的贡献当然是功不可没,因此做好职场保卫首要前提,就得先确认自己对公司到底有没有实质帮助,如果公司靠你赚的钱大于付给你薪水,你当然不需杞人忧天,根据一般成本考虑,拿薪资乘以2.5倍,大约就是你要替公司所创造的基本产值,所以要确认自己的贡献度,就从这最低门坎来衡量。

创造自己的不可取代性

从就业市场需求,及职务不可取代性推测,即使在不景气的年代,“工程研发”、“业务”人员都不会被市场淘汰,这些工作的薪资超越其它职务,而在调薪幅度方面,两者更均以每年10%的成长幅度累加,如果你不是这两类人才,便要积极开拓职涯中的核心职能,可以促使企业获利关键能力,创造自我优势所在,才不至于被外包或派遣所取代。

思考工作的“延伸性”

所谓工作的延伸性,简单分为以下几种:第一、“向上延伸”,即充实该职务知识、技术成为该领域的顶尖工作者,只要谈及该领域,人家马上联想到你,那么你便拥有和同质竞争者的不可取代性。第二、“跨行延伸”,在自身职务领域虽已达一定的水平,为了增加竞争优势,亦可思考跨领域的工作延伸,比如由文字工作跨行媒体主持,不仅替自己职涯开创更大空间,类似跨行延伸更达相辅相成效果。第三是“一加一大于二”,发展工作的延伸性。除了以兴趣为主外,也得考虑你的延伸,是否具有一加一大于二效果,如果因噎废食误了本业,那就得三思而后行了。

不断拓展、储存人脉

在工作生涯中,鲜少有人会认真的思考除了金钱、专业知识外,自己拥有多少人脉可以运筹帷幄,你的“人脉竞争力”有多强,其神奇效益或许你还不得而知,不过台湾卡内基创办人黑幼龙就曾说过:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而在于你认识谁。”事实上现在的社会竞争,已经不再着眼于能力的竞争,在职场上人脉的经营比具备专业知识还重要。古有云:“成功是需要天时、地利、人和。”要打好职场保卫战,在职涯中不断拓展、储存人脉,是必备的功夫,而中高龄工作者的职场竞争优势正在于此。

把握机会“表现”工作职能

这是一个“表现力”的时代,在职场中往往会看到很多具有才能的人才,因为自身表现力的不足而遭致埋没,良驹需要伯乐赏识,套在现代就业环境中,应该再加上一项但书,那就是即便有伯乐在旁,良驹也要能适时展现其在场上驰骋的能耐。
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